В Гомельской области молодая специалистка столкнулась с давлением со стороны нанимателя. Ее фактически принуждали к переводу на другой объект, угрожая увольнением по дискредитирующим основаниям, а также установили 45-часовую рабочую неделю, рассказали в Гомельской областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства.
Проверка, проведенная профсоюзом, подтвердила не только факт давления, но и выявила нарушения трудового законодательства. В частности, вместо установленной 40-часовой рабочей недели девушке фактически назначили 45 часов работы.
После вмешательства профсоюза наниматель признал обоснованность претензий. В итоге трудовой договор с работницей был расторгнут по статье 41 Трудового кодекса — в связи с нарушением законодательства о труде со стороны работодателя.
Это позволило сотруднице уволиться без негативных последствий и получить все предусмотренные законом выплаты.