Выпускников медвузов можно удержать в регионах не зарплатами и жильем, а возможностью профессионального роста — такое мнение в эфире СТВ высказал ректор Витебского государственного ордена Дружбы народов медицинского университета Алексей Чуканов. По его словам, этот подход уже приносит свои плоды.
Ректор заявил, что в вузе «целенаправленно обсуждали это достаточно часто (как молодых специалистов можно оставить работать в регионе. — Прим. ред.)»:
— Первое — это возможность профессионального роста дальнейшего. Это не деньги, это не жилье. Это возможность профессионально подрасти, в том числе заниматься наукой, повышать свои компетенции, — сказал Чуканов.
Он добавил, что жилищные вопросы приехавших по распределению медиков «на сегодня достаточно хорошо решаются»:
— Сегодня благодаря решению Министерства здравоохранения была создана сеть по поддержке молодых специалистов — открыты секторы поддержки молодых специалистов, у нас в вузе — впервые. Там работают квалифицированные и юристы в отделе, и специалисты, которые могут ему подсказать какие-то юридические вопросы, соответственно, это и экономический блок, какие выплаты полагаются. Это и психологическая помощь, чтобы ребята не чувствовали себя брошенными, — рассказал ректор.
По его словам, сотрудники вуза, в том числе он сам, «регулярно практически раз в 2−3 месяца» выезжают и смотрят, как на местах проходит «процесс вживания» выпускников в коллектив.
— И нужно сказать, что мы сейчас, общаясь с ребятами, все чаще слышим: я останусь здесь работать после того, как отработаю положенное количество лет, — отчитался Чуканов.
Напомним, в апреле, по данным Белстата, в Беларуси был зафиксирован крупнейший отток кадров за шесть лет. Серьезная ситуация в здравоохранении — минус почти 2,8 тыс. человек. Там уволили в два раза больше, чем наняли: 5,2 тыс. против 2,5 тыс. При этом чиновники всерьез озабочены дефицитом кадров в больницах и поликлиниках, называя кадровое обеспечение там одной из болевых точек, которая требует принятия оперативных мер.
