Можно ли не бояться наказания, если в трудовом отпуске не ответил на телефонный звонок начальника, поинтересовался у Федерации профсоюзов Беларуси житель Чаусов Юрий Трубач. На его вопрос ответил главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Андрей Стельмах.
Юрий Трубач рассказал, что в трудовом отпуске не поднял трубку, когда ему звонил руководитель, а также не заметил электронное письмо, которое ему отправили.
— Узнал позже, что звонили по поводу решения сложной рабочей задачи. Может ли наниматель наказать меня за это? — спросил житель Чаусов.
— Не может, — ответил юрист. — Во время отпуска вы свободны от исполнения трудовых обязанностей и вправе его использовать по своему усмотрению. Отвечать либо не реагировать на телефонные звонки и электронные сообщения нанимателя в данном случае — это право, а не обязанность работника.
У Андрея Стельмаха также поинтересовались, должен ли работник, который находится в трудовом отпуске, уведомлять нанимателя о том, что он заболел.
— Не должен. Однако если заболевший в отпуске работник желает воспользоваться правом продления отпуска или его переноса, то он обязан это сделать.
В такой ситуации по желанию работника отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней отпуска либо его неиспользованная часть переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ч. 2 ст. 171 ТК). Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (ч. 4 ст. 171 ТК).
Для продления отпуска на основании приказа необходимы заявление работника и листок временной нетрудоспособности, — сказал Андрей Стельмах.